Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2011 г. N 1068-п


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ Длительной Мотивированной Программки "Увеличение

КВАЛИФИКАЦИИ, Проф ПЕРЕПОДГОТОВКА Городских

СЛУЖАЩИХ И ГЛАВ Городских ОБРАЗОВАНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ

НА 2012-2014 ГОДЫ"


В согласовании с Постановлением Законодательного Собрания Пермского края от 25 августа Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" 2011 г. N 2809 "О концепции длительной мотивированной программки "Увеличение квалификации, проф переподготовка городских служащих и глав городских образований Пермского края на 2012-2014 годы", Постановлением Правительства Пермского края от 11 февраля 2009 г. N 63-п "О разработке, формировании и Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" реализации длительных мотивированных программ" Правительство Пермского края постановляет:


1. Утвердить прилагаемую длительную мотивированную программку "Увеличение квалификации, проф переподготовка городских служащих и глав городских образований Пермского края на 2012-2014 годы".

2. Истинное Постановление вступает Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" в силу с 1 января 2012 г., но не ранее чем через 10 дней после денька его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Цветова В.Ю.


И.о. председателя

Правительства края

М Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы".В.АНТОНОВ


УТВЕРЖДЕНА

Постановлением

Правительства

Пермского края

от 16.12.2011 N 1068-п


^ Длительная Мотивированная Программка

"Увеличение КВАЛИФИКАЦИИ, Проф ПЕРЕПОДГОТОВКА

Городских СЛУЖАЩИХ И ГЛАВ Городских ОБРАЗОВАНИЙ

^ ПЕРМСКОГО КРАЯ НА 2012-2014 ГОДЫ"


ПАСПОРТ

длительной мотивированной программки


Наименование
Программки

Длительная мотивированная программка "Увеличение квалификации,
проф переподготовка городских служащих Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" и
глав городских образований Пермского края на 2012-
2014 годы" (дальше - Программка)

Основание
разработки
Программки

Постановление Законодательного Собрания Пермского края от
25 августа 2011 г. N 2809 "О концепции длительной
мотивированной программки "Увеличение квалификации,
проф переподготовка городских служащих и
глав Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" городских образований Пермского края на 2012-
2014 годы"

Разработчик
Программки

Министерство регионального развития Пермского края

Ответственный
исполнитель
Программки

Министерство регионального развития Пермского края

Исполнители
Программки

Министерство регионального развития Пермского края;
администрация губернатора Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" Пермского края

Цели и задачки
Программки

Цель: увеличение проф уровня городских
служащих и глав городских образований Пермского края.
Задачки:
сформировать систему увеличения квалификации и
проф переподготовки городских служащих и
глав городских образований Пермского Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" края;
сформировать эффективную систему взаимодействия меж
органами власти Пермского края и учебными заведениями по
вопросам увеличения квалификации и проф
переподготовки городских служащих и глав
городских образований Пермского края;
повысить результативность Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" и эффективность
проф служебной деятельности городских
служащих и глав городских образований Пермского края

Главные этапы
реализации
Программки

Программка не имеет серьезной разбивки на этапы, мероприятия
реализуются в течение всего периода реализации Программки

Срок реализации
Программки Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы"

Программка рассчитана на период с 2012 года по 2014 год

Объемы и
источники
финансирования
Программки

Общая потребность денежного обеспечения Программки на
2012-2014 годы - 59932,0 тыс. рублей, в том числе:
средства бюджета Пермского края - 55311,0 тыс. рублей,
в Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" том числе:
на 2012 год - 15397,0 тыс. рублей;
на 2013 год - 19795,0 тыс. рублей;
на 2014 год - 20119,0 тыс. рублей;
средства местных бюджетов - 4621,0 тыс. рублей,
в том числе:
на 2012 год - 1382,0 тыс. рублей;
на 2013 год - 1622,0 тыс. рублей;
на Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" 2014 год - 1617,0 тыс. рублей

Мотивированные
характеристики
Программки

Количество городских служащих Пермского края,
прошедших программки увеличения квалификации и
проф переподготовки;
толика городских служащих Пермского края, прошедших
программки увеличения квалификации и проф
переподготовки (от количества городских Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" служащих
Пермского края, обязанных в отчетном периоде повысить
квалификацию либо пройти профессиональную переподготовку);
толика вновь избранных глав городских образований
Пермского края, прошедших программки увеличения
квалификации;
толика итоговых аттестационных работ, представленных по
окончании Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" обучающих курсов и принятых к практической
реализации в органах местного самоуправления Пермского
края;
толика документов, исполненных с нарушением срока либо
неисполненных, в встроенной системе электрического
документооборота, архива и управления потоками работ в
администрации Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" губернатора Пермского края, аппарате
Правительства Пермского края и исполнительных органах
гос власти Пермского края (дальше - ИСЭД),
внедренной в органах местного самоуправления Пермского
края

Ожидаемые
конечные
результаты
реализации
Программки,
выраженные в
соответственных
показателях,
поддающихся Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы"
количественной
оценке

Увеличение квалификации 5679 городских
служащих;
увеличение квалификации 100% вновь избранных глав
городских образований Пермского края;
прохождение 22 государственными служащими Пермского края
проф переподготовки;
принятие к практической реализации в органах местного
самоуправления Пермского края 25% итоговых аттестационных
работ, представленных Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" по окончании обучающих курсов;
понижение на 90% толики документов, исполненных с нарушением
срока либо неисполненных, в ИСЭД, внедренной в органах
местного самоуправления Пермского края

Контроль
реализации
Программки

Общее управление и контроль реализации Программки
производит Министерство Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" регионального развития
Пермского края. Денежный контроль использования средств
бюджета Пермского края, направленных на реализацию
Программки, осуществляется контролирующими органами в
согласовании с законодательством


I. Общие положения


1.1. Длительная мотивированная программка "Увеличение квалификации, проф переподготовка Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" городских служащих и глав городских образований Пермского края на 2012-2014 годы" представляет собой систему принципов и ценностей деятельности органов гос власти Пермского края в сфере увеличения профессионализма кадрового состава городских служащих Пермского края.

Реальная Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" Программка определяет механизмы решения задачи в сфере увеличения квалификации, проф переподготовки городских служащих и глав городских образований Пермского края с целью сотворения критерий для увеличения проф уровня городских служащих и глав городских Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" образований Пермского края.

1.2. Программка разработана в согласовании с:

пт 2 статьи 26.3 Федерального закона от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (презентабельных) и исполнительных органов гос власти субъектов Русской Федерации";

пт 5 статьи Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О гос штатской службе Русской Федерации";

статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О городской службе в Русской Федерации";

Постановлением Законодательного Собрания Пермского края Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" от 25 августа 2011 г. N 2809 "О концепции длительной мотивированной программки "Увеличение квалификации, проф переподготовка городских служащих и глав городских образований Пермского края на 2012-2014 годы".

1.3. Городской служащий должен поддерживать уровень квалификации, нужный для соответствующего Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" выполнения должностных обязательств. Роль в обеспечении увеличения квалификации и проф подготовки городских служащих является полномочием органов гос власти субъекта Русской Федерации, осуществляемым без помощи других за счет бюджета субъекта Русской Федерации.

В Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" целях реализации обозначенных возможностей нужно проведение на региональном уровне целенаправленной работы по созданию повсевременно действующей системы увеличения квалификации и проф переподготовки городских служащих и вновь избранных глав городских образований Пермского Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" края.

1.4. Программка соответствует главным фронтам социально-экономического развития Пермского края и системе целей и задач по оптимизации системы взаимодействия органов гос власти Пермского края с органами местного самоуправления Пермского края, установленной в Указе губернатора Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" Пермского края от 25 июля 2007 г. N 55 "О целях, задачках и мотивированных показателях деятельности Правительства Пермского края на 2007-2012 годы", также концепции длительной мотивированной программки "Увеличение квалификации, проф переподготовка городских служащих и глав городских Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" образований Пермского края на 2012-2014 годы", утвержденной Постановлением Законодательного Собрания Пермского края от 25 августа 2011 г. N 2809.

1.5. В истинной Программке употребляются последующие понятия и определения:

увеличение квалификации - вид дополнительного проф образования, направленный на Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" обновление теоретических и практических познаний профессионалов в связи с увеличением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных способов решения проф задач;

проф переподготовка - вид дополнительного проф образования, направленный на получение дополнительных познаний Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы", умений и способностей по образовательным программкам, предусматривающим исследование отдельных дисциплин, нужных для выполнения нового вида проф деятельности. По результатам прохождения проф переподготовки спецы получают диплом муниципального эталона, удостоверяющий их квалификацию.


II. Обоснование Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" необходимости решения задачки

программно-целевым способом


2.1. Министерством регионального развития Пермского края и Советом городских образований Пермского края в 2011 году проведен мониторинг и анализ состояния образовательного уровня городских служащих Пермского края.

По результатам Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" мониторинга были получены последующие данные:

по состоянию на 1 января 2011 г. в Пермском крае практически замещают должности городской службы 8495 городских служащих;

по состоянию на 15 апреля 2011 г. 8299 городских служащих в Пермском крае практически замещают должности городской Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" службы, из их в городских окрестностях - 2533 человека, городских районах - 3222 человека, городских поселениях - 789 человек, сельских поселениях - 1755 человек.

Черта городских служащих Пермского края по уровню образования:

по состоянию на 15 апреля 2011 г Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы". в Пермском крае 2081 городской служащий не имеет высшего образования, что составляет 25% от общего числа городских служащих Пермского края;

толика профессионалов, имеющих среднее особое и среднее образование, - 25% (1889 и 192 человека соответственно); толика профессионалов, имеющих высшее Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" образование, составляет 75% (6218 человек), из их имеют:

юридическое образование - 796 человек;

экономическое образование - 2135 человек;

образование по специальности "Государственное и городское управление" - 334 человека;

другое высшее образование - 2953 человека.

Систематизация профессионалов в процентном соотношении по базисному образованию Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" приведена в таблице 1.


Таблица 1


Базисное образование

Толика в общем числе
городских служащих, %

1

2

Юриспруденция

11

Экономика

12

Деньги

7

Бухгалтерский учет

17

Менеджмент

5

Государственное и городское управление

4

Строительство

4

Индустрия

6

Сельское хозяйство, лесное дело

8

Педагогика

14

Остальные

12


В категорию "Остальные" (таблица Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" 1) входят спецы в области градостроительства, жилищно-коммунального хозяйства, экологии, информационных технологий, делопроизводства, связей с общественностью. Практически толика каждой из этих профессий не превосходит 1%.

При всем этом, обычно, обозначенные спецы, в особенности экономисты, имеют Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" дипломы о среднем особом образовании.

Приведенные данные демонстрируют, что толика профессионалов, имеющих базисное образование по специальности "Государственное и городское управление", составляет всего 4%. Потому потребность органов местного самоуправления Пермского края Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" в повышении квалификации городских служащих Пермского края на 2011 год по направлению "Государственное и городское управление" является высочайшей. Общая потребность в повышении квалификации городских служащих Пермского края по состоянию на январь 2011 года составила Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" 2420 человек.


Таблица 2


Наименование направления
курсов увеличения
квалификации

Количество
городских
служащих
Пермского
края,
нуждающихся в
повышении
квалификации
в 2011 г.,
чел.

Толика городских
служащих Пермского края,
нуждающихся в повышении
квалификации в 2011 г.,
по фронтам
обучения в Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" общем числе
городских служащих,
нуждающихся в повышении
квалификации в 2011 г.,
%

1

2

3

Государственное и городское
управление

543

22

Городские деньги

526

22

Правовое регулирование и
воплощение местного
самоуправления

318

13

Управление городским имуществом

276

11

Управление земляными ресурсами

258

11

Кадровое обеспечение местного
самоуправления

242

10

Городские закупки Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы", управление
государственными закупками

56

2

Территориальное планирование,
градостроительство

48

2

Экономный учет

31

1

Документационное обеспечение
органов местного самоуправления

37

2

Управление проектами

24

1

Другие

61

3



Реализация мотивированной Программки на уровне края позволит повысить квалификацию городских служащих Пермского края по более Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" нужным фронтам обучения.

Городские служащие, имеющие более высочайший уровень образования, сосредоточены в большей степени в городских окрестностях и городских районах Пермского края. Городские и сельские поселения Пермского края существенно уступают по данному Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" показателю. В особенности низок процент профессионалов с высшим образованием в сельских поселениях Пермского края, что следует из характеристик, приведенных в таблице 3.


Таблица 3


Тип городского
образования

Высшее и
неоконченное
высшее
образование, %

Среднее и Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы"
изначальное
проф
образование, %

Среднее и
неоконченное
среднее
образование, %

1

2

3

4

Городской округ

90

9

1

Городской район

83

15

2

Городское поселение

73

25

2

Сельское поселение

45

49

6


Ввиду дефицитности средств местных бюджетов городских образований Пермского края, в особенности сельских поселений, обучение городских служащих Пермского Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" края осуществляется в малом объеме, что оказывает влияние на качество выполнения спецами органов местного самоуправления Пермского края собственных служебных обязательств.

Программка обеспечивает доступность обучающих курсов по увеличению квалификации, проф переподготовке городских служащих и Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" вновь избранных глав городских образований Пермского края для всех типов городских образований Пермского края.

По данным мониторинга органов местного самоуправления Пермского края, в 2009 году за счет средств местных бюджетов повысили квалификацию 607 городских служащих Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" городских образований Пермского края, что составляет 7,5% от общего числа городских служащих Пермского края (8041 человек). В 2010 году повысили квалификацию 775 городских служащих городских образований Пермского края, что составляет 9,1% от общего числа городских Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" служащих Пермского края (8495 человек). Потребность в повышении квалификации городских служащих Пермского края по состоянию на январь 2011 года составила 2420 человек.

Отсутствие действенной системы увеличения квалификации на региональном уровне приведет к повышению недочета обученных городских Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" служащих Пермского края, способных в недлинные сроки делать практические задачки проф деятельности.

Министерством регионального развития Пермского края проведен анализ выполнения документов в ИСЭД в разрезе городских районов и городских округов Пермского края по состоянию Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" на 30 июня 2011 г. Толика документов, исполненных с нарушением срока, и неисполненных документов в полном количестве входящих документов (по ИСЭД) в неких городских районах Пермского края составляет более 50% (Юрлинский городской район - 56%, Карагайский городской Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" район - 54%, Гайнский городской район - 53%).

Системное обучение городских служащих Пермского края в рамках деяния Программки, постоянный мониторинг работы органов местного самоуправления Пермского края позволят повысить исполнительскую дисциплину городских служащих Пермского края.

Раз в Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" год появляется необходимость ознакомления вновь избранных глав городских образований Пермского края с планами работы Правительства Пермского края, деятельностью Законодательного Собрания Пермского края, администрации губернатора Пермского края, Уполномоченного по правам человека Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" в Пермском крае. По результатам мониторинга органов местного самоуправления Пермского края, потребность в обучении глав городских образований Пермского края по состоянию на январь 2011 года составила 110 человек.

Программка предугадывает увеличение квалификации вновь Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" избранных глав городских образований Пермского края. Направленное обучение вновь избранных глав городских образований Пермского края, освещение важных вопросов юридического, экономического, общественного нрава позволят достигнуть взаимопонимания меж органами исполнительной власти региона и органами местного самоуправления Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" Пермского края, проводить единую социально-экономическую политику в крае, в рациональные сроки достигать положительных результатов деятельности.

2.2. Обозначенные трудности не могут быть решены в границах 1-го денежного года и требуют экономных расходов в Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" течение 3 лет, потому что носят полный нрав.

Внедрение программно-целевого способа позволит обеспечить системный нрав процесса увеличения квалификации и проф переподготовки городских служащих и глав городских образований Пермского края, обеспечить доступность обучающих Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" программ для всех типов городских образований Пермского края.


III. Цели, задачки, мотивированные характеристики и контрольные точки

Программки


3.1. Целью Программки является увеличение проф уровня городских служащих и глав городских образований Пермского края.

3.2. Для заслуги Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" поставленной цели подразумевается решение последующих задач:

сформировать систему увеличения квалификации и проф переподготовки городских служащих и глав городских образований Пермского края;

сформировать эффективную систему взаимодействия меж органами власти Пермского края и учебными Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" заведениями Пермского края по вопросам увеличения квалификации и проф переподготовки городских служащих и глав городских образований Пермского края;

повысить результативность и эффективность проф служебной деятельности городских служащих и глав городских образований Пермского Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" края.

3.3. Основными принципами реализации Программки являются:

дифференцированный подход при формировании групп обучения в согласовании со структурированием участников обучения (главы городских образований Пермского края, городские служащие городских образований Пермского края), с учетом групп Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" должностей (высшие и главные должности городской службы, ведущие и старшие должности городской службы, младшие должности городской службы) и направлений исполняемых служебных обязательств;

вербование к учебному процессу в качестве педагогов представителей Законодательного Собрания Пермского края Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы", Уполномоченного по правам человека в Пермском крае, администрации губернатора Пермского края, аппарата Правительства Пермского края, исполнительных органов гос власти Пермского края.

3.4. Мотивированными показателями Программки являются:

количество городских служащих Пермского края, прошедших Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" программки увеличения квалификации и проф переподготовки;

толика городских служащих Пермского края, прошедших программки увеличения квалификации и проф переподготовки (от количества городских служащих Пермского края, обязанных в отчетном периоде повысить квалификацию либо пройти Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" профессиональную переподготовку);

толика вновь избранных глав городских образований Пермского края, прошедших программки увеличения квалификации;

толика итоговых аттестационных работ, представленных по окончании обучающих курсов и принятых к практической реализации в органах местного самоуправления Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" Пермского края;

толика документов, исполненных с нарушением срока либо неисполненных, в ИСЭД, внедренной в органах местного самоуправления Пермского края.

Список мотивированных характеристик Программки приведен в приложении 1 к истинной Программке.

3.5. Контрольные точки, характеризующие этапы Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" реализации длительной мотивированной программки "Увеличение квалификации, проф переподготовка городских служащих и глав городских образований Пермского края на 2012-2014 годы", отражены в приложении 2 к истинной Программке.


IV. Система программных мероприятий


4.1. Для заслуги Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" поставленных целей и задач нужна реализация последующего комплекса программных мероприятий.

4.2. Формирование системы увеличения квалификации и проф переподготовки городских служащих и глав городских образований Пермского края.

4.2.1. Проведение мониторинга городских образований Пермского края по количеству городских служащих Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" и глав городских образований Пермского края, планируемых к обучению в текущем году, с указанием должности, главных направлений исполняемых служебных обязательств, темы обучающих программ, по которым планируется обучение.

4.2.2. Формирование списка тем учебных программ Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" в согласовании со последующими направлениями:

4.2.2.1. Базы курса "Пермский край - территория конкурентноспособного развития".

4.2.2.2. Стратегическое планирование социально-экономического развития.

4.2.2.3. Приоритетные направления развития Пермского края, реализация проектов и программ Русской Федерации в рамках региона.

4.2.2.4. Деятельность Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" презентабельных органов в городских образованиях.

4.2.2.5. Управление земляными ресурсами.

4.2.2.6. Управление городским имуществом.

4.2.2.7. Реализация возможностей в сфере аква отношений.

4.2.2.8. Охрана среды, экологическая безопасность, воззвание с отходами производства и употребления.

4.2.2.9. Муниципальные (городские) учреждения Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы": правовое положение, управленческий бюджет, оптимизация структуры сетевого обеспечения.

4.2.2.10. Соц защита отдельных категорий населения Пермского края.

4.2.2.11. Экономическое и соц развитие села.

4.2.2.12. Коммунальная инфраструктура, всеохватывающее развитие систем коммунальной инфраструктуры городских образований.

4.2.2.13. Сбережение энергии.

4.2.2.14. Территориальное планирование Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы", градостроительство.

4.2.2.15. Экономная политика Пермского края, экономный учет.

4.2.2.16. Городские деньги.

4.2.2.17. Городское управление.

4.2.2.18. Правовое регулирование и воплощение местного самоуправления.

4.2.2.19. Кадровое обеспечение местного самоуправления.

4.2.2.20. Управление проектами.

4.2.2.21. Управление государственными закупками.

4.2.2.22. Документационное обеспечение местного самоуправления.

4.2.2.23. Внедрение Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" информационных технологий в работе органов местного самоуправления.

4.2.2.24. Поддержка штатских инициатив, связи с общественностью, базы урегулирования конфликтов на местном уровне.

4.2.2.25. Противодействие коррупции.

4.2.2.26. Межмуниципальное сотрудничество, опыт Пермского края.

4.2.2.27. Культурное развитие края.

4.2.2.28. Другие животрепещущие Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" направления, обеспечивающие достижение задач по главным фронтам социально-экономического развития Пермского края.

4.2.3. Формирование групп обучения в согласовании со структурированием участников обучения (главы городских образований Пермского края, городские служащие городских образований Пермского края Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы"), с учетом групп должностей и направлений исполняемых служебных обязательств.

4.2.4. Информирование городских образований Пермского края о темах учебных программ на текущий год с указанием форм обучения, также количестве городских служащих и глав городских образований Пермского Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" края, планируемых к направлению на обучение; сбор заявок на обучение городских служащих и глав городских образований Пермского края.

При направлении на обучение городских служащих и глав городских образований Пермского края в Долгосрочная целевая программа "повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований пермского края на 2012-2014 годы" рамках реализации данной Программки оплата проезда, проживания и командировочных расходов делается за счет местных бюджетов городских образований Пермского края.

4.2.5. Формирование плана-графика учебных программ.



dokumentov-podtverzhdayushih-prava-uchastnika-boevih-dejstvij-invalida-boevih-dejstvij-i-chlena-semi-pogibshego-pri-zashite-otechestva.html
dokumentovedenie-v-menedzhmente.html
dolbilina-vladimira-sergeevicha.html