Документы для приема на работу несовершеннолетнего

Временное трудоустройство несовершеннолетних людей

Временное трудоустройство несовершеннолетних людей в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время имеет социально-значимый нрав. Трудовая занятость подростков дает возможность получения ими первичных трудовых способностей, способностей взаимодействия в трудовых коллективах, содействует укреплению физического и нравственного здоровья подростков. Это неразрывно связанно с профилактикой асоциальных явлений Документы для приема на работу несовершеннолетнего в молодежной среде, помогает понизить уровень преступности посреди несовершеннолетних, приобщить их к труду, поддержать вещественно, обусловиться с выбором будущей профессии.

В особенности обостряется ситуация с занятостью подростков в период летних каникул. Год от года возрастает количество юных людей, желающих заработать средства своим трудом.

Честь и хвала тем работодателям, которые понимают значимость Документы для приема на работу несовершеннолетнего трудоустройства несовершеннолетних людей, и не страшатся их принимать на работу!

В связи с актуальностью вопросов трудоустройства несовершеннолетних людей в возрасте от 14 до 18 лет обращаем внимание работодателей, подростков и их родителей на некие особенности и аспекты в правилах приема на работу.

Возрастные ограничения при трудоустройстве несовершеннолетнего

В статье 63 Трудового Кодекса Русской Документы для приема на работу несовершеннолетнего Федерации оговаривается возраст, с которого работодатель может официально трудоустроить несовершеннолетнего.

По общепринятому правилу ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет.

С лицом, получившим общее образование либо получающим общее образование и достигшим возраста 15 лет, может заключаться трудовой контракт для выполнения легкого труда, не Документы для приема на работу несовершеннолетнего причиняющего вреда здоровью.

С согласия 1-го из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой контракт может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без вреда для освоения образовательной программки.

Малыши Документы для приема на работу несовершеннолетнего, не достигшие возраста 14 лет, могут работать только:

· в организациях кинематографии;

· в театральных и концертных организациях;

· в театрах;

· в цирках.

Трудовой контракт от имени работника в данном случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются очень допустимая длительность каждодневной работы и другие условия, в каких Документы для приема на работу несовершеннолетнего может производиться работа.

Документы для приема на работу несовершеннолетнего


Как и остальные соискатели, дети предъявляют стандартный набор документов, обозначенных в ст. 65 ТК РФ.

- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книгу (если она есть). В случае, когда ребенок трудоустраивается в первый раз, согласно ст.65 ТК РФ, трудовая книга и страховой полис Документы для приема на работу несовершеннолетнего должны быть заведены работодателем;

- страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования (если оно есть);

- документ об образовании (аттестат либо справка с места учебы);

- документ, подтверждающий согласие на трудоустройство ребенка 1-го из родителей, а для деток, оставшихся без родительского попечения – попечителя (может быть оформлен в обычной письменной форме в виде заявления на имя работодателя Документы для приема на работу несовершеннолетнего);

- для трудоустройства кандидатов в возрасте до 16 лет нужен документ, подтверждающий согласие органов опеки и попечительства по месту проживания грядущего сотрудника.

Медосмотр несовершеннолетних при приеме на работу обязателен.

В случае предоставления пакета документов, оформление на работу юного человека происходит на общих основаниях. На основании заявления о приеме Документы для приема на работу несовершеннолетнего на работу и представленных документов, при наличии соответственных вакансий, издается приказ о приеме на работу несовершеннолетнего и оформляется трудовой контракт.

Должна быть заведена личная карточка по установленной форме Т-2. Несовершеннолетнего следует ознакомить с уставом предприятия, должностной аннотацией, провести вводный и первичный инструктажи по охране труда и пожарной безопасности с записью Документы для приема на работу несовершеннолетнего в соответственных журнальчиках под роспись.

Работодатель не может устанавливать испытательный срок по ряду обстоятельств:

· как правило это работы с облегченными критериями труда, не требующими особых познаний, а опыт приходит с течением времени;

· в большинстве случаев устраиваются дети на маленький просвет времени и тесты устраивать нецелесообразно;

· у несовершеннолетнего, пришедшего трудиться со Документы для приема на работу несовершеннолетнего школьной скамьи, нет никакой квалификации;

· чувственно и психологически всякие сроки, устанавливаемые для проверки, могут просто подавлять и плохо действовать на психику ребенка.

Закон воспрещает внедрение труда несовершеннолетних:

1. На производства с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, на подземных работах согласно Перечню таких работ, утвержденному постановлением Правительства РФ Документы для приема на работу несовершеннолетнего от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении Списка томных работ и работ с вредными либо небезопасными критериями труда, при выполнении которых воспрещается применение труда лиц молодее 18-ти лет». Применение труда лиц молодее 18 лет на работах, включенных в Список, воспрещается во всех организациях не зависимо от отраслей экономики и организационно-правовой формы принадлежности;

2. На местах, которые могут Документы для приема на работу несовершеннолетнего причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, игорный бизнес, труд в ночных кабаре и клубах, создание, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими продуктами (ч.1 ст.265 ТК РФ);

3. На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

4. При вахтовом способе (ст.298 ТК РФ);

5. В религиозных организациях Документы для приема на работу несовершеннолетнего (ст.342 ТК РФ).

В согласовании с ч. 2 ст. 265 ТК РФ детям воспрещается переноска и передвижение тяжестей, превосходящих установленные пределы. Нормы максимально допустимых нагрузок для лиц молодее 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда Рф от 07.04.1999 г. № 7.

Несовершеннолетних воспрещается направлять в служебные командировки, завлекать к сверхурочным Документы для приема на работу несовершеннолетнего, к труду в выходные и нерабочие торжественные деньки.


dokumenti-na-poluchenie-avtorskogo-prava.html
dokumenti-neobhodimie-dlya-pererascheta.html
dokumenti-neobhodimie-dlya-postupleniya-na-1-kurs-zaochnogo-fakulteta.html