Документация по трудовым отношениям

К первичным документам трудоустройства работников относятся:

¾ заявления о приеме на работу;

¾ резюме;

¾ приказы по личному составу;

¾ личная карточка формы Т-2;

¾ черта работника;

¾ автобиография работника;

¾ анкета работника;

¾ трудовой контракт (договор);

¾ личное дело сотрудника;

¾ трудовая книга.

Заявление о приеме на работу Документация по трудовым отношениям представляет собой короткую письменную просьбу о приеме на работу с указанием должности. Текст документа должен начинаться со слов «Прошу принять на работу …», с указанием наименования структурного подразделения предприятия, должности и хотимой даты приема на работу. Это заявление подписывается заявителем с указанием даты написания, личной подписи и ее расшифровки.

Заявление согласуется Документация по трудовым отношениям с управляющим структурного подразделения предприятия (начальником цеха, отдела и т.п.), в которое принимается на работу соискатель.

Резюме – это документ, содержащий короткие (главные) биографические данные о соискателе. Этот документ равномерно теснит на 2-ой план классические автобиографии и анкеты.

Следует выделить, что хорошо составленное резюме полностью способно поменять и пространственную Документация по трудовым отношениям автобиографию и объемистую анкету. Более того, таковой документ не только лишь нетрудно составить, да и комфортно учить, что имеет существенное значение для управляющего структурного подразделения, которому нужно дать ответ на прием данного работника.

Приказы по личному составу – документы, которые оформляют прием на работу, перемещение по службе, увольнении, предоставлении Документация по трудовым отношениям каждогодних отпусков, объявлении поощрений, мер воздействия к нарушителям и др.

Приказ должен быть объявлен работнику под расписку. Оформляют приказы по личному составу на общих бланках. В заголовке к тексту такового приказа пишутся слова: «о приеме на работу», «о переводе на другую работу», «об увольнении», «о предоставлении отпуска», «о поощрении Документация по трудовым отношениям « и т.д.

Каждый пункт приказа по личному составу начинается глаголом, обозначающим действие, и пишется строчными знаками: НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, ПРЕДОСТАВИТЬ, ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ и т.п.

Фамилию печатают на сто процентов строчными знаками, а имя и отчество – строчными, потом указывают должность, структурное подразделение. Не считая того, в пт приказа о предназначении на должность Документация по трудовым отношениям указывают, на какую должность, с какой даты и с каким окладом принимается сотрудник.

В приказе о предоставлении отпуска указывают вид отпуска, количество предоставляемых рабочих дней и даты начала и окончания отпуска.

В приказе об освобождении от занимаемой должности указывают статью КЗоТ, на основании которой делается увольнение.

После Документация по трудовым отношениям каждого пт приказа по личному составу размещается реквизит «Основание»: личное заявление работника; представление; докладная записка; справка-вызов учебного учреждения; график отпусков, договор и т.д.

Личная карточка формы Т-2 является документом, обеспечивающим работу по учету высококачественного и количественного состава кадров, получение оперативной всесторонней инфы о работнике предприятии (перевод на другую должность Документация по трудовым отношениям, увеличение квалификации, предоставление разных видов отпуска, конфигурации оплаты труда, данные воинского учета и др.).

Личная карточка формы Т-2 заполняется работниками кадровой службы на основании соответственных документов (паспорта, трудовой книги, военного билета, документа об образовании либо квалификации, решений аттестационной комиссии и т.п.) и хранится на предприятии по каждому Документация по трудовым отношениям сотруднику.

Черта работника – это официальный документ, который выдает администрация предприятия собственному сотруднику при решении целого ряда вопросов (поступление в учебные учреждения; аттестация на должность и т.п.). В характеристике приводится отзыв о служебной деятельности сотрудника, оценка его деятельности и моральные свойства. Черта оформляется на общем бланке формата А4.

Текст Документация по трудовым отношениям свойства излагается в форме третьего лица и в нем можно выделить последующие логически связанные меж собой составные части:

1. Анкетные данные (фамилия, имя, отчество, должность, ученая степень и звание, год рождения; национальность; образование).

2. Данные о трудовой деятельности (специальность;, длительность работы на данном предприятии; сведения о продвижении по службе; уровень проф Документация по трудовым отношениям мастерства и т.п.).

3. Фактически черта, т.е. оценка моральных и деловых свойств (отношение к работе; увеличение проф уровня; отношение к товарищам по работе). Тут же указывают наличие у сотрудника правительственных наград и другие служебные поощрения.

4. Заключительная, где содержится вывод, в каком указывается предназначение свойства.

Автобиография работника – документ Документация по трудовым отношениям, который создатель составляет без помощи других. Автобиография типового формуляра не имеет и составляется произвольно. Но рекомендуется в автобиографии указывать:

¾ заглавие документа;

¾ имя, отчество и фамилию создателя; число, год и месяц рождения;

¾ сведения о родителях (фамилия, имя, отчество, место работы);

¾ образование и специальность по образованию; вид Документация по трудовым отношениям трудовой деятельности; последнее место работы и должность; заслуги и поощрения; роль в публичной работе; семейное положение и состав семьи; домашний адресок и телефон; дату; личная подпись.

Анкета работника - документ, который заполняется работником своими руками при оформлении на работу. Обычно, на предприятии составлена форма анкеты и работник заносит в нее данные на Документация по трудовым отношениям основании документов. Потом анкета проверяется спецом по кадрам, заверяется подписью и печатью.

Трудовой контракт – это документированное соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, вовремя и в Документация по трудовым отношениям полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется делать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, оформляется в 2-ух экземплярах: 1-ый экземпляр отдается работнику, 2-ой – подшивается в личное дело сотрудника.

Подготовка трудового контракта, обычно, поручается сотруднику отдела кадров организации либо иному уполномоченному лицу. Составление Документация по трудовым отношениям пт трудового контракта осуществляется в согласовании со ст. 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой контракт вступает в силу со денька его подписания сторонами, если другое не установлено федеральными законами, или со денька фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя.

Договор – это один Документация по трудовым отношениям из разновидностей отношений работника с администрацией. Контрактная форма оплаты труда обширно применяется в цивилизованных странах уже не одно десятилетие и даже столетие. По сопоставлению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два бесспорных достоинства. Во-1-х, труд работников Документация по трудовым отношениям можно оплачивать в существенно в большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках имеющейся гос системы оплаты, и воплотить на практике рыночный принцип: за неплохую работу – огромные средства, за нехорошую работу – никаких средств. Во-2-х, контрактная система позволяет просто и просто избавиться от недобросовестного работника методом расторжения Документация по трудовым отношениям договора, не вступая при всем этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласования это увольнение с профсоюзом. Эти достоинства делают контрактную систему очень симпатичной для тех компаний, где вправду хотят достигнуть резкого увеличения эффективности производства.

Личное дело сотрудника – это основной источник документированных сведений о Документация по трудовым отношениям индивидуальных данных и проф деятельности сотрудника организации. Личное дело оформляется как отдельная папка, в которую подшиваются все документы по сотруднику: анкета; автобиография; копии документов об образовании; трудовой контракт (2-ой экземпляр); контракт о вещественной ответственности (для вещественно ответственных служащих); выписки из приказов (копии приказов) о перемещении на другие должности Документация по трудовым отношениям; выписки из документов (копии документов) о награждении либо вербовании к дисциплинарной ответственности.

Личные дела служащих оформляют и ведут сотрудники кадрового органа в адаптированном для этих целей помещениях.

Трудовая книга – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность. Она служит для установления общего, непрерывного и специального стажа, потому трудовым книгам и четкому Документация по трудовым отношениям их наполнению придается особенное значение.

Трудовые книги ведут только по месту основной работы сотрудниками отдела кадров. На лиц, работающих по совместительству трудовые книги не заводятся. Все записи, внесенные в трудовую книгу за время последней работы, должны быть заверены подписью управляющего предприятия либо специально уполномоченного им лица и печатью предприятия Документация по трудовым отношениям либо его отдела кадров. Лицом, индивидуально ответственным за правильное наполнение трудовых книг, в большинстве случаев является начальник отдела кадров, а там, где такового отдела нет, - особое лицо, назначаемое приказом управляющего.

Оформленная трудовая книга выдается работнику либо служащему под расписку в денек его увольнения. В других случаях администрация выдает работнику (по его Документация по трудовым отношениям просьбе) заверенную выписку сведений о работе из трудовой книги.

Трудовые книги, не приобретенные их обладателями после увольнения, хранятся в отделе кадров в течение 2-ух лет, а потом сдаются на 5—летнее хранение в архив данной организации.

5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-
СПРАВОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ

Справки

Справки – это документ, содержащий описание и доказательство тех либо Документация по трудовым отношениям других фактов и событий. Справки бывают 2-ух видов:

- с информацией о фактах и событиях служебного нрава, выдаются заинтересованным гражданам и учреждениям для удостоверения того либо другого юридического факта;

- о доказательстве места учебы и работы, о занимаемой должности, зарплате, месте проживания, наличия иждивенцев и т.п. Это самая бессчетная группа Документация по трудовым отношениям справочных материалов, которая выдается раз в день.

Справки по вопросам хозяйственной деятельности предприятия оформляются на бланке, подписываются исполнителем и содержат факты, послужившие основанием для ее написания, и определенную информацию. При наличии в справке сведений денежного нрава она подписывается управляющим предприятия и основным бухгалтером и заверяется печатью.


dolgosrochnaya-celevaya-programma-moskovskoj-oblasti-razvitie-sistemi-otdiha-i-ozdorovleniya-detej-v-moskovskoj-oblasti-v-2012-2015-godah-v-red-postanovlenij-pravitelstva-mo.html
dolgosrochnaya-celevaya-programma-okazanie-sodejstviya-dobrovolnomu-pereseleniyu-v-sahalinskuyu-oblast-sootechestvennikov-prozhivayushih-za-rubezhom-pasport-stranica-8.html
dolgosrochnaya-celevaya-programma-postanovleni-e.html